Akumulira sposobnost rasta, zaplijeni kako bi krenuo naprijed upravo u to vrijeme. Od 3. do 6. lipnja uspješno je završena 4 dana naporne i značajne grupne obuke kadra.
Svečana dodjela nagrada klasi za obuku grupnih kadrova 2021.
Nagrada za izvrsnost u službi razrednog odbora
Nagrada za najekspresivniji nastup
Nagrada za najbolji tim
Kako bi se ostvarili strateški razvojni ciljevi Yongkang Grupe, kontinuirano poboljšavale poslovne vještine i razina upravljanja upravljačkih kadrova, prilagodile potrebama brzog razvoja grupe, te organizirala obuka izvrsnih upravljačkih kadrova i pričuvnih kadrova s borbenom učinkovitošću, tvrtka je osnovala "Grupni tečaj obuke kadrova". Planirano je ukupno 7 sesija učenja, a do sada je završena 1 sesija.
U prvoj fazi, Li Zhengfang, glavni predavač Jianfeng Enterprise Management Group, pozvan je da govori o tečaju s temom "Yongkang Digital (kvantitativno) upravljanje ciljevima". Od 3. do 6. lipnja ukupno 35 srednjih i viših menadžera tvrtke sudjelovalo je u ovoj obuci.
Veliki učitelji se okupljaju kako bi podučavali
Ovaj tečaj obuke za grupne kadrove dao je detaljna objašnjenja o principima korporativnog upravljanja i dizajnu strukture organizacije projekta, opisu strateškog planiranja prema OGSM modelu, inovativnoj SWOT analizi i strukturi poslovnih modela.
S jedne strane, u kombinaciji s neriješenim problemima, teškim problemima, ključnim problemima, vrućim pitanjima itd. U razvoju poduzeća, provode se višestruke dubinske rasprave, brainstorming i poboljšavaju metode upravljanja. S druge strane, formiran je relativno interaktivan model poučavanja, odnosno dio osoblja su i studenti i nastavnici, koji sjede ispod publike kako bi slušali druge i razgovarali sa svima na pozornici, kako bi se postigla dobra interakcija u učionici i zajedničko poboljšanje.
Interaktivna komunikacija potiče napredak
Predavačeva nastava je jasna, bogata sadržajem, usmjerena, bliska stvarnosti, s jakom relevantnošću, smjernicama i praktičnošću. Ne samo da rješava ideološku zbunjenost studenata, kognitivna odstupanja i teške probleme u radu, već je od velikog značaja i dalekosežnog učinka za novu situaciju kako bi se uspostavilo uporište na radnom mjestu i koncentriralo na dobro obavljanje posla.
Timski PK pokazuje vještinu
Sadržaj obuke u ovom tečaju je bogat, s naglaskom na teoriji i profesionalnosti, kao i na najsuvremenijim tehnologijama i praktičnosti.
Pripravnici su završili prvu fazu studijskog programa u četverodnevnom visokointenzivnom stanju. Teorijsko razmišljanje, volja, vizionarsko razmišljanje, upravljačke sposobnosti i drugi aspekti su u potpunosti uvježbani i poboljšani.
Svi su rekli da će se posvetiti svom poslu s većim radnim entuzijazmom, rigoroznim i pedantnim stilom rada te doprinijeti svojim snagama izgradnji visokokvalitetnog razvoja marke "Yonker".
Uz komunikaciju i interakciju, postoje i bogata proširenja.
Do sada je prva faza obuke grupnog kadra za 2021. godinu završena, ali učenje je uvijek na putu. Još jednom, nadam se da će vodeći kadrovi biti puni strasti da budu borci, kreativni i pioniri, usuditi se biti doprinosnici. Hajde!
Vrijeme objave: 05.06.2021.