U cilju daljnjeg jačanja političke i ideološke konstrukcije kadrova Yonker Grupe i poboljšanja sposobnosti upravljanja. U isto vrijeme, kako bi se osigurao nesmetan razvoj drugog tečaja osposobljavanja za grupno osoblje, u postavljanju sadržaja osposobljavanja, u kombinaciji s novim oblicima i novim zahtjevima, dubinskom analizom OKR ciljeva i upravljanjem ključnim rezultatima, upravljanje ključnim pokazateljima uspješnosti KPI-a na temelju Yonkerovih stvarnih radnih uvjeta
Što se tiče oblika izobrazbe, koriste se posebna predavanja, studije slučaja, grupne diskusije i drugi oblici poučavanja. Što se tiče učitelja obuke, obuka je pozvala Li Zhengfanga iz Jianfeng Enterprise Management Groupa da nam pruži podršku u nastavi visoke razine i kvalitete. Osigurati razinu i kvalitetu tečajeva obuke.
Dizajn tečaja obuke usredotočen je na rezultate polaznika na licu mjesta, kroz grupu polaznika za međusobnu diskusiju i razmjenu, a zatim će predavač obuke dati komentare na licu mjesta, čime se formira ciklus učenja "razmjena trening-razmišljanje-podučavanje-dijeljenje". Povoljniji je za apsorpciju i svladavanje bodova znanja učenika.
Vrijeme objave: 15. srpnja 2021