Kako bi se dodatno ojačala politička i ideološka konstrukcija kadrova Yonker grupe i poboljšale upravljačke sposobnosti. Istovremeno, kako bi se osigurao nesmetan razvoj drugog tečaja obuke za kadrove grupe, u kontekstu sadržaja obuke, u kombinaciji s novim oblicima i novim zahtjevima, dubinska analiza ciljeva OKR-a i upravljanja ključnim rezultatima, KPI-jevi upravljanja ključnim pokazateljima uspješnosti temeljeni su na stvarnim uvjetima poslovanja Yonkera.
Što se tiče oblika obuke, primjenjuju se posebna predavanja, studije slučaja, grupne rasprave i drugi načini poučavanja. Što se tiče nastavnika, na obuku je pozvan Li Zhengfang iz Jianfeng Enterprise Management Group kako bi nam pružio visokokvalitetnu nastavnu podršku. Osigurati razinu i kvalitetu tečajeva obuke.
Dizajn tečaja obuke usmjeren je na rezultate polaznika na licu mjesta, kroz međusobnu raspravu i razmjenu mišljenja s grupom polaznika, nakon čega će predavač na licu mjesta dati komentare, čime se formira ciklus učenja "trening-razmjena razmišljanja-podučavanje-dijeljenje". To pogoduje apsorpciji i savladavanju znanja od strane studenata.
Vrijeme objave: 15. srpnja 2021.